在日本工作，如何写一个迅速吸引别人的简历？
1.首先可以先把自己所有的兴趣爱好特长列举出来。
2.其次考虑我们要求职的单位的工作性质要求我们需要具备哪些特质。
3.把上述的1和2中相近的挑选出来。
4.综合人事的想法，写出比较具体的文章。
如果每一次求职写的特长和兴趣是差不多的话，那肯定是不可以的，为什么呢，就像我们之前说过的第三步那样，需要选出和这个企业比较匹配的内容，如果不这样做的话，很难获得人事的青睐。
那我们提到的第四步，综合人事的想法，到底如何来考虑呢？
人事的想法大体上可以分为4个，如果能够体现出1个以上的话，那就是我们强有力的武器。
因为面试的时间都比较短，要想在短短的面试的时间内，全面的掌握求职者的信息是很困难的，所以会通过特长爱好来了解求职者，这样会更高效。
爱好的话，会比较直观的反应求职者的努力，信念，平时的生活等，通过了解这些，人事就可以判断这个人和自己公司的企业氛围，职场环境是否合得来，能不能妥善处理好人际关系等。
具体来说，会从以下几点考虑：
1.求职者对于自己的兴趣爱好，是否倾注了很多的精力，有没有什么成果，是否有创意。
2.兴趣爱好反映了求职者的哪些习惯和性格倾向。
3.能否为以后的工作所用。
4.是否有趣，会吸引别人。
音乐鉴赏，读书这样的爱好，在人事看来，和没写几乎没有什么差别，因为很难判断这个人，所以在写的时候，一定要考虑到人事的想法，发掘自己的长处。
比较好写的一些主题：
自己是一个很无聊的人，所以写不出什么可以吸引别人的东西，你是不是也会这么想呢，但是即使如此，也没关系。
即使看起来没什么特别之处，也会有别的人没有的某些特质。
一般比较好写，人事也比较好判断的主题都有以下这些：
运动，健康管理，料理，减肥，旅行，时尚，音乐，电脑，习惯等。
我们的一些活动的成果，目标企业的工作内容相关的东西肯定会吸引人事的注意。所以填写的时候，可以考虑一下如果被提问，会有哪些问题，综合这些问题具体的描述一下就可以。