最近，似乎看到愈来愈多日本企业直接到海外找人，这些求人启示里当然会写有公司介绍、征人条件跟待遇之类的，而毕业生们最常议论的就是“月薪20万日币算不算高”这一问题。
职场新人（25-30岁）是20万月薪的主要人群
以月薪20万日币（11635人民币，1.24日汇率）的收入水平，在日本的物价之下算是“可以”生活，但要你想要存钱的话，真的要很省才办得到。
从另一方面来看，月薪20万日币以各家企业比较来看，算是什么水平？令人玩味的是，在日本大部分公司，不管它是什么产业、不管它赚不赚钱，起薪基本都在20万日币左右。
从汽车、电子跟商社三个产业来看，其中平均薪水最低的是汽车业的Mazda（马自达），员工的平均年薪是600万日币；中间的话以Hitachi（日立）来说，员工平均年薪是800万；而最高的商社，以住友商事来看的话，员工平均年薪是1352万。
而这些公司给大学毕业生的起薪如下（各公司官方网站资讯）：
Mazda大学卒：206,000円/月
Hitachi学部卒：205,500円/月
住友商事大卒：205,000円/月
基本上20万日币左右是日企的“行情价”，就算员工平均薪水1352万的公司，大学毕业生的起薪还是20万日币，所以从起薪来看，各个日企之间是没有办法比出一个高低的。因此到日本工作的话，还是得多做点功课，查查这个公司的平均薪水，而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已。
但是话又说回来，为什么会这样子呢？ 以一般的想法来看，应该是好的公司、出的起钱的公司，应该会用比较高的起薪来吸引优秀的人材不是吗？怎么大家都把薪水定在一样的水准呢？我觉得可能的原因如下：
日企新进人员初期都在培训
日本企业一般还是注重经验，觉得大学毕业生都是白纸一张，进公司的前一到三年都在Training，公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉，刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事、要培养的能力之类的。
因为你是白纸，你都在训练，某种程度来说其实你对公司没贡献 ，所以你当然不能领高薪。而这个在每一家公司都一样，在平均年薪高的公司Training，一样是没贡献，所以也只能拿到最低标准的薪水，20万日币刚好是一个生活还过的去的水准。
日企薪资是低底薪、高奖金
另外一个原因，我觉得可能是日本薪资结构是底薪低，然后每年按公司绩效，在年中跟年底各发一次年终。这样子的话，公司可以依状况来调整公司的人事成本。
因为就算是商社现在这么红的企业，过去也曾一度面临倒闭，所以大家都很保守，把底薪控制的很低。商社的平均年薪这么高，不是因为底薪比人家高，而是奖金比人家高很多。所以就变成每一家企业的底薪都差不多，而奖金才是比高下的地方。
再加上年功序列的制度，年薪会随着工龄增长，最新进的员工自然是都订在最低标准的薪水，就变成现在这样，每家公司都定在20万日币了。